XIV Jornadas de Estudios Coloniales y Modernos. #jecm2024 Universidad Bernardo O'Higgins.
Se comprenden las relaciones laborales en un sentido amplio (y no solo como la vinculación entre empleadores y trabajadores), y como un abanico de problemáticas alrededor de seis ejes:
1. Regímenes de trabajo. Entramado, combinación y articulación de relaciones económicas, laborales y sociales en vinculación estrecha o no a conjuntos de leyes y ordenanzas que estructuran y organizan diversas actividades productivas a través del tiempo. Interesa, particularmente, leer la interacción entre las normas jurídicas y su aplicación en juicios, visitas y discusiones. Un ámbito poco explorado es el de los discursos desde las esferas de poder sobre el trabajo y su población.
2. Léxicos de trabajos en acción. Recuperar y analizar en quechua, aymara, y español, el léxico de diversos trabajos y ocupaciones que atraviesan toda actividad en las diferentes sociedades.
3. Trabajos, servicios y sitios laborales atravesados por relaciones de género y genéricas
4. Dimensiones de los cargos civiles y religiosos en sus aspectos políticos, religiosos, sociales y económicos,
5. Proceso de construcción de identidades individuales y colectivas.
6. Estrategias de organización, reacomodo, disputas y resistencias.
Enviar Resúmenes hasta el 30 DE ENERO 2024 a:
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