Se comprenden las relaciones laborales en un sentido amplio (y no solo como la vinculación entre empleadores y trabajadores), y como un abanico de problemáticas alrededor de seis ejes:    

1. Regímenes de trabajo. ntramado, combinación y articulación de relaciones económicas, laborales y sociales en vinculación estrecha o no a conjuntos de leyes y ordenanzas que estructuran y organizan diversas actividades productivas a través del tiempo. Interesa, particularmente, leer la interacción entre las normas jurídicas y su aplicación en juicios, visitas y discusiones.  Un ámbito poco explorado es el de los discursos desde las esferas de poder sobre el trabajo y su población.

2. Léxicos de trabajos en acción. Recuperar y analizar en quechua, aymara, y español, el léxico de diversos trabajos y ocupaciones que atraviesan toda actividad en las diferentes sociedades. 

3. Trabajos, servicios y sitios laborales atravesados por relaciones de género y genéricas

4. Dimensiones de los cargos civiles y religiosos en sus aspectos políticos, religiosos, sociales y económicos,

5. Proceso de construcción de identidades individuales y colectivas. 

6. Estrategias de organización, reacomodo, disputas y resistencias. 

Enviar Resúmenes hasta el 30 DE ENERO 2024 a:

rba@iisg.nl
teresa.vergara@pucp.edu.pe
xochitl.inostroza@usach.cl
jecm2024@gmail.com